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关于印发《百人牛牛百人牛牛创建国家级文明单位实施方案》的通知
来源: 发布时间:2012-05-10 9984次浏览

百人牛牛党〔2012〕35号


  关于印发《百人牛牛百人牛牛创建国家级文明单位实施方案》的通知

  百人牛牛各单位党委(总支、支部):

  现将《百人牛牛百人牛牛创建国家级文明单位实施方案》印发你们,请结合实际,认真贯彻落实。

  附件:百人牛牛百人牛牛创建国家级文明单位实施方案

  2012年5月4日

  百人牛牛百人牛牛创建国家级文明单位

  实 施 方 案

  全面贯彻落实党的十七届六中全会精神,深入学习实践科学发展观,大力加强精神文明建设,对于促进百人牛牛安全生产经营中心工作,加快跨越发展步伐,实现“五年产值超百亿,再造一个新百人牛牛”的奋斗目标,具有十分重要的意义。按照百人牛牛打造全国一流文明矿区、创建国家级文明单位的工作部署,特制定本实施方案。

  一、指导思想

  高举中国特色社会主义伟大旗帜,以科学发展观为指导,以“安全矿井、生态矿山、和谐矿区”为主题,坚持精神文明重在建设的方针,围绕中心,服务大局,创新思路、创新载体、创新手段,着力在巩固成果、提高水平、拓展延伸、增强实效上下功夫,切实加强社会主义核心价值体系建设,大力推进学习型党组织建设,培育和造就学习型企业、学习型领导班子、学习型职工队伍,进一步提高干部职工思想道德素质和文明素养,着力推进精神文明创建工作,全面提升矿区文明程度,营造良好的发展环境,为百人牛牛跨越发展提供思想保证、精神动力、道德基础和文化支撑。

  二、奋斗目标

  着力打造具有先进管理模式的安全矿井,着力建设环境优雅的花园式生态矿山,着力构建安定祥和共享幸福的和谐矿区,大力提升矿区文明程度和广大干部职工群众的文明素质,扎实推进百人牛牛精神文明创建工作取得显著进展。思想道德建设要在巩固干部职工群众团结奋斗的共同思想基础、形成良好文明风尚上有明显突破;群众性精神文明创建活动要在吸引职工群众广泛参与、提高创建水平上有明显突破;基层单位文化设施建设要在改善硬件条件、提高管理使用水平上有明显突破;精神文明建设工作机制要在制定规范标准、不断创新发展上有明显突破。力争用三年时间(2012-2014),各生产矿成为“全国文明煤矿”,把百人牛牛打造成全国一流的文明矿区,跨入国家级文明单位先进行列。

  三、创建主题

  安全矿井、生态矿山、和谐矿区。

  四、基本原则

  (一)坚持围绕中心、服务大局的原则。坚持安全发展、科学发展、和谐发展,紧紧围绕百人牛牛安全生产经营中心,更好地服从服务于企业改革发展稳定的工作大局,真正将创建活动融入构建和谐幸福新百人牛牛的实践之中,使创建活动充满生机和活力。

  (二)坚持以人为本、求真务实的原则。坚持把人的全面发展作为创建工作的动力,把满足人的需要作为创建工作的出发点和落脚点,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题抓起,注重在兴办实事上下功夫,让职工群众得到更多实惠,切实维护好、实现好职工群众的根本利益。

  (三)坚持面向基层、广泛参与的原则。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,突出创建工作的群众性特征,让职工群众成为创建主体,面向基层、关注基层、深入基层、服务基层,不断增强精神文明创建的针对性和实效性。

  (四)坚持上下联动、整体推动的原则。坚持党政工团齐抓共管、党员干部职工群众全员参与,建立科学化、制度化的工作运行机制,形成强劲的凝聚力和感召力,全面开创精神文明建设工作的新局面。

  五、主要工作任务

  全面推进百人牛牛精神文明创建工作,着力实施“八大工程”:

  (一)实施安全为天工程。牢固树立“生命无价,安全至上”安全生产理念,咬定“零死亡”安全目标不松劲,扎实有效运行“安全管理六大责任体系”,落实企业主体、职工岗位两个责任,坚持“风险评估、精细管理、责任追究”三项原则,突出“瓦斯管理、水害治理、矿压防范、小窑防治”四个重点,夯实“现场管理、技术装备、教育培训、质量标准、班组建设”五个基础,严格执行《百人牛牛安全管理“双十条红线”管理规定》,加大全员安全教育培训力度,大力开展安全文化建设示范单位创建、“两法一创建”、“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助等活动,巩固安全工作成果,实现百人牛牛安全生产常态化。(责任部门:安全监察局、生产技术部、通风灭火部、机电运输部、基建处、人力资源部、纪委监察处、政策法规部、总调度室、组织部、宣传部、企业文化建设部、工会、团委)

  (二)实施思想培育工程。扎实开展社会主义核心价值体系学习教育活动,弘扬民族精神和时代精神,广泛宣传和普及社会主义荣辱观,形成良好的思想道德风尚。深入宣传20字公民基本道德规范,大力开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的实践活动。教育干部职工严格履行《靖远煤业员工行为规范》,牢固树立爱岗敬业、爱矿如家的思想,在社会做个好公民,在单位做个好职工,在家庭做个好成员。进一步改进和加强思想政治工作,不断拓展思路,创新载体,把思想政治工作贯穿于安全生产经营的全过程,关注热点,把握难点,抓住焦点,做好一人一事的思想教育引导工作,解疑释惑,化解矛盾,凝聚力量,增强思想政治工作的前瞻性和实效性。(责任部门:宣传部、组织部、企业文化建设部、工会、团委)

  (三)实施素质提升工程。认真贯彻落实百人牛牛深入推进学习型党组织建设的工作部署,充分发挥各级党委中心组的引领带动作用,不断拓展学习内容,把握学习重点,创新学习载体,大力开展各种形式的主题学习实践活动,形成学习型党组织建设的长效机制,把学习力转化为推动工作的原动力。大力实施人才强企战略,全面贯彻实施《百人牛牛中长期人才队伍建设规划》,创新管理,以用为本,深入推进“十百千”人才行动计划,着力培养优秀经营管理人才,打造高素质的专业技术人才队伍,提升高技能人才素质能力,引进企业紧缺技术人才,加大自主培养人才的力度,完善后备人才库,努力建设一支政治敏锐、业务娴熟、技术精湛、作风过硬的人才队伍,为百人牛牛跨越发展提供人才保证。(责任部门:人力资源部、组织部、宣传部、企业文化建设部、工会、团委)

  (四)实施文化塑魂工程。以《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》为指导,提高文化认知,强化责任落实,突出企业文化建设重点,加大企业文化培训力度,深度挖掘百人牛牛深厚的文化底蕴,广泛调研,科学论证,总结凝练文化命名与核心理念(使命、愿景、核心价值观、企业精神、安全理念),形成具有广泛共识的特色鲜明的百人牛牛文化体系,全面提升企业核心竞争力,以百人牛牛品牌文化助推企业战略目标顺利实现。切实加强百人牛牛文学艺术协会和文艺表演、体育竞技专业队伍建设,广泛开展丰富多彩的群众性文化活动,营造健康向上、文明和谐的文化氛围。(责任部门:企业文化建设部、宣传部、工会、团委)

  (五)实施环境优化工程。加大环境整治力度,大力开展植树造林,绿化厂区、居住区、周边荒山坡地和矸石山,加强矿井瓦斯、废污水循环利用和采煤沉陷区、沙河综合治理,积极治理环境污染,使各项环保指标达到国家、地方标准和行业标准。着力强化节能减排,发展循环经济,打造生态矿山,实现低碳发展,延长、拓展煤炭循环生态产业链,更好地提高资源的综合利用效益,形成企业、社会及环境的和谐统一。积极实施棚户区改造,优化职工居住环境,健全完善住宅小区管理机制,提高物业服务质量,努力营造文明有序的工作生活环境。(责任部门及单位:规划发展部、办公室、卫生办、工会、生活服务总公司)

  (六)实施爱心帮扶工程。坚持以人为本理念,倍加重视改善弱势群体生活待遇,有效运行领导干部与基层困难职工结对帮扶工作机制,大力倡导尊老爱幼、见义勇为等时代风尚,积极开展“送温暖、献爱心”活动,加大金秋助学力度,实现慰问劳模、困难职工、困难党员、老党员和伤病员工作常态化。勇担国有大型企业的社会责任,加强与对口扶贫点的联系与交流,尽力提供煤炭、资金等方面的捐赠;关心关注灾情疫情,鼎力支持灾后重建。(责任部门:工会、办公室、组织部、宣传部、企业文化建设部、卫生办)

  (七)实施主题实践工程。唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律,深入开展整治公共环境、公共秩序和公共行为的“三整治”活动和倡导文明礼仪、勤俭节约和公益行动的“三倡导”活动;深入开展提倡崇尚科学、反对封建迷信,提倡健康娱乐、反对聚众赌博,提倡勤俭节约、反对铺张浪费,提倡邻里和睦、反对惹是生非,提倡矿容整洁、反对脏乱陋习的“五提倡、五反对”活动。广泛开展“创先争优”、“爱国歌曲大家唱”、“讲文明、树新风”、“学习践行雷锋精神”、“我们的节日” 和志愿服务等形式多样的主题实践活动,着力营造风清气正的干事创业环境。认真落实基本国策,切实加强计划生育工作;大力推进“六五”普法和社会管理综合治理工作,深入开展“平安矿区”、“珍爱生命,拒绝毒品,共创和谐”等主题实践活动,为百人牛牛跨越发展和广大职工群众安居乐业营造良好的治安环境。(责任部门:组织部、宣传部、企业文化建设部、办公室、工会、团委、保卫处、卫生办、离退休职工中心)

  (八)实施文明创建工程。突出煤炭行业特点,以“文明矿”建设为先导,深入开展“文明单位”、职业道德“十佳”、“工人先锋号”、“节约型班组”、“明星员工”、“巾帼建功示范岗”、“青年文明号”等各类群众性精神文明创建活动,着力在扩大文明单位覆盖面、提高创建质量、发挥示范引领作用上取得新进展。切实加强百人牛牛和矿(处)两级机关、医院、保卫、社(医)保中心、信息中心、住房公积金管理中心等单位(部门)的作风建设,着力提升服务质量,提高办事效率,创建成为职工群众满意的文明窗口。深入开展精神文明建设“城乡共建、文明结对”活动,力求实效。按照《百人牛牛百人牛牛文明单位测评实施细则》要求,认真做好文明单位测评工作,发现解决存在问题,坚持改进创新,提高创建水平。(责任部门:宣传部、工会、团委、安全监察局、组织部、人力资源部、办公室)

  六、工作步骤

  国家级文明单位创建工作分为三个阶段:

  (一)宣传发动阶段(2012年)

  1、研究制定《百人牛牛百人牛牛创建国家级文明单位实施方案》、《百人牛牛百人牛牛文明单位测评实施细则》。

  2、调整充实百人牛牛精神文明建设组织机构,健全完善工作制度。

  3、召开百人牛牛创建国家级文明单位动员大会,全面安排部署创建工作。

  4、组织开展精神文明建设学习考察活动,学习借鉴外地或兄弟企业的先进经验。

  (二)组织实施阶段(2013年)

  1、开展精神文明建设调研活动,发现问题,整改落实,推动工作。

  2、召开百人牛牛精神文明创建推进大会,总结近年来精神文明创建工作经验,安排部署推进精神文明创建工作的主要任务。

  (三)全面争创阶段(2014年)

  1、做好国家级文明单位申报工作。

  2、召开百人牛牛精神文明创建总结表彰大会,总结创建工作,交流创建经验,表彰奖励精神文明建设先进集体、先进个人。

  七、组织机构

  为确保百人牛牛精神文明创建奋斗目标顺利实现,成立百人牛牛创建国家级文明单位工作领导小组,领导小组由下列人员组成:

  组 长:梁习明 程 剑

  副组长:李德军 杨先春 汉宁明 宋永强 李俊明 高小明 张炳忠 蒲培文 陈 虎 高宏杰宋志田

  成 员:(以姓名笔画为序)

  于爱香 方选举 石道斌 刘永翀 刘建新 刘桂林 杨占群 杨继祯 李 军 李虎林 苏统亨 张 武 张万宇 张文俊 张进安 张鸿达 张植泽 苗育林 尚文斌 尚思学 赵崇军 贺国庆 徐学富 曹文华 梁俊芳 强成宗 路有成

  百人牛牛创建国家级文明单位工作领导小组下设办公室,办公室设在党委宣传部。

  办公室主任:路有成

  办公室副主任:石道斌

  百人牛牛创建国家级文明单位工作领导小组及办事机构组成人员若工作岗位调整,接替人员即为其成员。

  八、保障措施

  (一)强化组织领导。各级党组织要切实把精神文明创建摆上重要议事日程,与安全生产经营中心工作同安排、同考核、同奖惩。要建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、党员干部职工群众广泛参与的领导体制和工作机制;要建立健全精神文明创建工作制度,认真落实责任,确保精神文明创建工作规范化运行。

  (二)强化舆论宣传。紧紧围绕百人牛牛“十二五”规划和第一次党代会确定的目标任务,唱响跨越发展主旋律,打好正面宣传主动仗。广播电视、报刊网络等媒体要主动开辟专题专栏,大力宣传精神文明创建工作的先进经验和先进典型。要深入基层挖掘一线涌现出来的感人事迹,全方位宣传先进典型。要充分发挥典型的榜样带动作用,建立典型带动的激励机制,在全矿区兴起向先进典型学习的良好风尚。

  (三)强化队伍建设。要按照建设学习型职工队伍的要求,进一步加大对精神文明建设队伍的培训力度,着力培养一支政治素质过硬、理论功底深厚、工作作风正派、创新意识浓厚、指导工作有力的精神文明建设骨干队伍。要坚持围绕中心抓创建、围绕基层抓工作、围绕难点抓突破、围绕特色抓亮点,切实提高精神文明建设队伍的工作能力和水平。

  (四)强化保障机制。要切实加大对精神文明建设工作的经费投入,确保开展精神文明建设工作所需经费足额到位;要不断优化精神文明建设硬件设施,科学布局,科学管理,合理使用,为开展精神文明建设工作营造良好的发展环境。

  主题词:精神文明 方案 通知?

  抄送:省文明办,市文明办,百人牛牛游戏党委常委,机关各部室。?

  百人牛牛百人牛牛游戏党委办公室 2012年5月4日印发

  共印80份

  供稿:百人牛牛百人牛牛企业文化建设部


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