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安全,要在“人”的主动性上下功夫
来源:     百人牛牛游戏 发布时间:2018-01-15 17:42    1047次浏览   


2017年的大水头矿,有收获的喜悦,也有揪心的遗憾。

  一个安全生产标准化达国家一级,拥有先进的矿井安全生产装备系统;拥有严格规范的安全生产保障体系,也有细致完善的职工教育培训体系的现代化矿井,为什么事故还会在不经意间降临。安全管理的漏洞到底在哪里?安全管理到底应该怎样抓?什么才是安全工作的核心要务?

  大水头矿安检员崔世荣是这样告诉记者的,“从我这些年干安监工作的经验来看,在现场生产作业过程中,职工总是存在为了省时、省力早下班,不按作业流程、措施施工,偷懒、图方便的行为,总是抱着侥幸心理,事故往往就是发生在偷个懒、图个方便上”。

  大水头矿群监员张晓龙说:在小的方面特别爱出问题,也就是咱们经常说的习惯性违章。

  大水头矿瓦检员郭春林说:职工方面一个是存在侥幸心理,多得是习惯性违章,随意性比较多些。

  大水头矿综放一队班长杨辉清说:我觉得重点还是人的因素多,有些人,这一步活一干出来,下一步不考虑就干,这个可能就容易出问题,现在这个管理,你说过于说危险的地方,并没有。

  大水头矿综放一队队长邵晓毅说:我们职工出现的这个违章,不是说他无知,而是赶时间、赶任务,怎么轻松怎么干,怎么快怎么干,就是说,出现违章,导致事故。

  大水头矿安监部部长王吉成说:安全监管过程中最大的难点在于人的不规范行为,作为我们安全监管部门不可能把每一个人后面都配一个安检员,每一个面只有一个安检员,咱们安检员在一个点监督作业的时候,另一个点的作业咱们监管不上,这就是咱们在安全监管中的一个难点,所以要进一步规范职工的作业行为。

  人的问题,是安全管理中最主要的问题,这是大水头矿干部职工的普遍共识。

  大水头矿副矿长邵嗣华说:面对“人”这个要素,我们必须要严肃面对,把现在党建工作提到的“一讲三看”这一个原则,落实到我们的安全管理当中,把“人”这个安全管理短板一定要补齐,在谋划2018年安全管理的时候,就在朝这一个思路走,主要要抓住人的这一个安全管理短板。

  职工是良好安全生产环境的最大受益者,本应当是最关注安全的群体,为什么反而成了安全管理中最主要的问题,这背后到底是怎样的原因在作祟?是我们的安全管理制度还存在漏洞,还是我们的职工培训教育、素质提升工作还有不尽人意的地方。

  大水头矿工会主席严海说:咱们过去喊反“三违”,就是定指标,给管理人员定指标,你反三个“三违”,他反三个“三违”,工人对这种管理模式是非常逆反的。

  大水头矿副矿长邵嗣华说:我们以前管安全,想的是安全必须要严管,所以说,当职工出现错误就是处罚,出现错误就是处罚,总是种恶性循环,处罚了职工,职工就会有抵触行为,如果罚的少了,不起作用,罚的重,他会和你实行对抗,效果不是太好。

  2017年9月,大水头矿职工徐雨成在作业过程中,发现了皮带上存在重大安全隐患,他及时上报,阻止了一起恶性安全事故的发生,矿上决定重奖徐雨成。大水头矿以这件事情为契机,把开展“三无班组”竞赛作为安全管理模式改革的切入点,开启了安全工作,由过去自上而下监管,以简单处罚为主要手段的安全管理模式,向自下而上,职工自主管理,以正向激励为主转变的探索步伐。

  大水头矿工会主席严海说:我们矿上提出,以“正向激励”为主,通过三无班组竞赛,把安全管理的作用,直接延伸到咱们班组一线,通过大水头矿这一年安全管理策略上的调整,从今年班组调研的这一块反映,职工整体上的心态比较平和,最起码是牢骚少了,职工的心气比较顺了,我觉得心气顺了,下去干工作的时候隐患就少了。

  大水头矿综放一队队长邵晓毅说:像我们采煤队的话是三个班组,最主要的指标就是比安全,谁的安全搞得好,除了矿上的层面要奖,作为队上来说,也要奖,加大奖罚力度,拉开差距,让班组的每位职工心往一处想。

  大水头矿综放一队生产一班班组杨辉清说:矿上、队上提出的“三无班组”,从我们来说,自身的压力肯定要增加,因为是,你出现一个三违,我们全班受损失,心里面觉得还是不痛快,好像不合适。

  大水头矿矿长邵嗣华说:这个安全正向的激励机制,真正使“要我安全向我要安全”这一个理念落了地。

  科学合理、严格规范的安全管理制度固然是做好“人”的工作,规范职工行为的重要抓手,但它仅仅是外在因素。要想真正调动和发挥职工的主观能动性,让职工从内心深处真正认可安全管理规章制度,自主自发的规范自身的行为。还得从人的思想认识,这个内因上花大力气,下狠功夫,这才是搞好安全工作的关键。

  而规范人的行为,最主要,最有效的手段就是职工培训教育。如何搞好职工培训教育,怎样才能收到更好的效果,大水头矿的干部职工也有着自己的看法。

  大水头矿党委书记令耀伟说:在培训方式上,今年作为大矿来说,要认真的研究总结近几年来,培训方面的不足,在这方面创新开展工作,要把这个实训和培训工作落得实处。根据我多年的实践经验,培训工作主要要靠区队,集中培训仅仅能体现岗位技能的实训,专业人员的技术培训这方面,其余的员工行为规范方面的这些培训,我的感觉是,主要还是要来源于区队。

  大水头矿综放一队班长杨辉清说:现在请一些科室里的讲课,从现场来说,从经验,我想着还是不是太充分,他只是一些书面上的东西,有时候我想着,你找一些采煤上的老工人这些,你针对一个问题,假如说泵站,可以请一些老工人,完全可以把这些讲一讲,这个过程说一说,这样讲,可能对有些工人还是管用的,反正对我自己来说,假如有一个问题,一个老工人给我讲一讲,我肯定感兴趣。

  大水头矿群监员张晓龙说:(现在)最应该抓的工作是,提高工人本身的安全意识吧,这一点就说是特别重要,这个自主安全意识提高了以后,你让他违章干,他还不好意思这么干。

  【记者手记】

  培养职工的安全意识,规范职工的安全行为,改善职工的安全环境,让每个人都多一些对自己的责任感,多一些对家人、对工友的责任感,是我们实现煤矿安全生产的永恒追求。

  万丈高楼平地起,七分打地基,三分盖楼体。一个一个“人”虽然是安全生产这栋“大楼”地基上的最小单元。 然而他确是这幢“大楼”地基上最主要、最关键的根本要素,安全生产的地基是否牢靠,关键在于是不是做好做实了“人”的工作。

  2018年,大水头矿将把发挥好“人”的主动性,当作安全管理工作的重头戏,在“人”这个掣肘安全生产的关键因素上,狠下真工夫,真正把“安全第一,生命至上”这八个字,深深铭刻在职工心上,落实到职工生产生活的全方位、全过程,为企业的安全发展、科学发展和社会和谐稳定铸牢基础。


  (顾建军 马继斌 王朝明)


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