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红会一矿:直面问题解难题 总结成绩再起步
来源:     百人牛牛游戏 发布时间:2018-12-03 14:08    961次浏览   

【正文】今年对于红会一矿干部职工来说,扭转安全被动局面、确保安全生产是头等大事。怎样解决困扰企业发展的安全难题,走出一条符合自身实际的安全之路?全矿上下进行了认真反思。通过与其他生产矿进行横向对比,后半年工作与前半年工作进行纵向对比,红会一矿在大量的实践摸索中,不断补充和完善本矿的安全管理模式,使后半年的安全生产工作有了明显起色。


  与其他生产矿相比,红会一矿地质条件复杂多变,生产系统设备普遍老化,职工队伍素质与矿井安全生产形势需要还不匹配……;针对这些问题,年初矿上进行了细致的安排部署,出台了《关于2018年安全工作安排的通知》、《关于开展2018年第一个百日安全活动的通知》、《2018年安全管理奖罚考核办法》,要求各单位、各部门在安全生产工作中突出水害防治、防灭火、瓦斯防治、粉尘防治、顶板管理、机电运输六个重点,狠抓安全责任制度落实,推进安全风险分级管控和隐患排查治理,加大对重点难点,关键环节的监测预控

  “5?4”事故暴露出的安全管理工作漏洞和盲点,让全矿干部职工深刻认识到了工作中存在的不足。痛定思痛,矿领导班子和全体干部职工深刻反思,及时查遗补漏,强基础、补短板,努力做好了后半年的安全生产工作。

  【同期声】红会一矿安监部部长 李喜军:年初矿上从全矿的顶板管理、探放水,全矿的提升运输方面做了整体安排,我们安监队伍从现场监管的过程中还是发现存在很多不足之处,特别是5.4事故的发生给我们的安全管理工作敲响了警钟,矿上通过开会讨论,做了很大的调整,特别从职工的加班延点杜绝方面,三个班组保两个生产班,取消夜班的提升运输,保证中夜班的提升运输,这三个方面矿上做了整体调整。我们安监部门成立小分队,中夜班特别是周末对井下薄弱时段、薄弱环节进行督促巡查;推行一周一总结,一周一通报的方法,总体来说安全工作有很大的进步,但是还是存在很对不足,比如说制度的完善、责任的落实,这也是我们打算以后重点抓的对象。

  【正文】知耻而后勇。红会一矿上下认真汲取“5?4”事故教训,并把工作实践中得来的经验教训运用到南二采区1801工作面当中,使该工作面自开采以来,未发生轻伤以上事故。

  【同期声】红会一矿综采二队队长 令张军:801工作面是我们红会一矿一个首采面,也是南翼井田第一个工作面,同比以前我们采的六采区以及以前我们采的大工作面来说,难度比较大,工作面的压力比较大,倾角比较大,煤比较深,从设备整个进行了改新,从工艺各个方面进行了改变,所以这也是对我们很大的考验,也是一个最难的地方,从九月安装到十月份的初采初放,在这个过程我们进行了研究摸索,基本上掌握新工业新设备的性能等方面的一些技术参数,针对两道的压力大,我们进行了深孔、注水、注水泄压以及端头架的放煤、深孔爆破,为了提高回采率我们在两道端头下帮进行了深孔爆破提高回采率,针对以上的这些措施执行我们确保了安全生产,确保了任务的完成。

  【同期声】红会一矿综采二队职工 吴志军:队上对我们工人进行了系统的培训,掌握了设备的操作方法,工作面新工艺的开采方法,我们在工作中认真操作,维护设备,应用新工艺开采煤炭,加强了对端头支架和两道的维护,确保了工作面的安全生产。经过一个多月我们对工作面设备和回采工艺熟悉和掌握,对今后的工作能保证安全生产。

  【正文】南二采区1801工作面的安全开采,只是该矿安全生产工作的一个缩影。这不仅仅是加强安全管理工作得来的成绩,更是该矿加强职工安全教育培训、提升职工队伍素质取得的综合成效。红会一矿上至领导,下至一线职工都清醒的认识到,抓安全保安全就要从源头抓起,从职工思想抓起,安全教育培训至关重要。为此,红会一矿根据实际需要和培养后备技能人才的要求,在开展分专业、全员培训的基础上,认真组织开展职工教育培训工作,真正做到“干什么、学什么、缺什么、补什么”,精准培训,按需施教。

  【同期声】红会一矿劳人部副部长 王国骥:在面临安全压力大的情况下,我们在职工教育培训工作方面采取了许多的办法和手段,比如在咱们全员教育培训方面,我们严格按照国家92号(文件)规定,每一个人的学时必须达到72课时,然后考试合格才允许上岗;第二个工作加强了各岗位技术员的培训,尤其是对电工、钳工和电焊工岗位这些人员加强了专业技能提升培训,充分利用的机修厂吴新院大师室对这三大工种进行统筹安排,每一个工种坚持进行两个月的培训;第三个工作加强了我们班前会前安全学习管理,充分利用了一日一题的学习以及班前会的安全教育培训,事故隐患排查治理以及岗位危险源辨识,岗位红线的教育,通过我们一系列的教育教学培训,在后半年我们的安全工作取得了可喜的成绩,职工不管从思想上,从行为上,从作业上,上标准岗的工作方面初步见了很大的成效。

  【正文】通过加大职工安全教育培训力度,干部职工的安全意识、安全素质有了更进一步的提升改善,特别是安全操作技能和自主保安意识得到了大幅度提升。经过坚持不懈培训和岗位练兵,职工能够将学习到的知识运用到实际工作当中。针对技术工人断档、青工不愿学、不爱学技术的现状,红会一矿依托吴新院大师工作室开展了青工技术培训。

  【同期声】红会一矿工会生产保护部部长 魏建龙:随着采煤机械化的提高,现在需要的技术工人越来越多,而现在我矿的现状是50岁技术工人在岗位上能指住事,但现在30岁的工作指不住事,原因是他们没有地方去学,没有平台去学,没有时间去学,针对这些现状,百人牛牛公司今年把技术工人的待遇重新制定了,翻了一番,这样就是更大限度的调动了职工学技术的积极性。我们现在开设了素质提升培训班,开设这个培训班的目的就是给这些30左右的青年,持有特殊工种的这些青年创造一个平台,让他们正真学技术,把这些技术学上,再把这些技术运用到岗位上,争取我们计划3到5年把技术工人断档的问题解决了正真解决年轻工人没有时间去学,没有地方去学、没有平台去学的问题。

  【正文】与此同时,红会一矿还将职工安全教育培训的关口前移,突出重点培训,使岗前培训成为新工人的“安全必修课”。

  【同期声】红会一矿综放一队职工 马 鹏:经过了这七个月的工作我感觉安全一定要从自己抓起,从自己抓起得原因就是如果你自己时时刻刻脑袋里绷着一根弦,让安全从我做起,那么我们一定就会把这个自保意识加强,在你自保意识加强的时候,你就能带动你身边其他的人做好互保联保意识。

  【同期声】红会一矿综放一队职工 柴守贵:我作为一名新工人,以前在工地上是干的钢结构电焊这方面,来到这煤矿上确实是听领导的讲,自从来到红会一矿七个月的时间这个煤矿确实是高危行业,确实要把安全放到第一,不能违反操作,要对自己的安全时时刻刻注意,要把安全放到第一。

  【记者手记】当前,矿井安全管理模式日益完善,我们只有进一步改进安全工作管理思维和安全教育培训方式,才能有力夯实安全长治久安的基础。红会一矿结合实际,把安全教育培训从教室转向教室和现场相结合,培训教育的内容从理论教育为主转向理论与实践相融合,培训教育的重点从理论知识、业务知识灌输转向互动实践和岗位操作相配合,真真切切把安全教育培训工作当作保障安全工作的重要来抓,取得了实实在在的效果,这也为百人牛牛加强安全教育培训工作提供了有益借鉴。

  (陈晓红 刘 军 薛 瑞 孔亚玲)
  
  供稿:百人牛牛百人牛牛企业文化建设部


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